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2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，规模和增量又是一个历史上最新的记录，就业形势严峻。我们来看看去年的就业形势，据统计2021届毕业生毕业去向落实率为98.08%，其中74.13%的毕业生选择在市内就业，就业职业以“工程技术人员”为主；就业单位以“中小企业”为主。中小非公有制企业是吸纳毕业生的主渠道，中小企业生存状况，直接决定了大部分大学生的就业前景。
小编和瑞格徐总聊起这一个话题的时候，徐总说：“我们中小企业都在寻求进行数字化转型，这种转型是特别切合年轻人的。如果不是遇到疫情这么特殊的情况，青年人的就业并不困难，我们企业对年轻人的需求很大，尤其是有一技之长的技术型年轻人。但是，目前的状况是：毕业生就业难和企业招工难现象并存。一方面大学毕业生就业期望值慢慢的升高，另一方面是我们中小企业人才难招，技术技能人才短缺。”
小编认为，高校专业设置和中小企业发展不相适应，需要学校和社会的共同努力。
一方面：校园招聘活动应邀请中小企业参加，不要将绝大多数中小微企业排斥在校园招聘之外，应进一步加大对中小企业开放力度。
另一方面：中小企业应加强和高校合作，为高校提供专业方面技术课程和实战培训场所。
增加高校和企业的沟通与合作，才能满足现阶段的职业规划教育，完成更准确的职业指导。
就业是美好生活的基础，毕业生面临的就业形势复杂严峻，需各方协同、多措并举一起努力，帮他们提高就业质量，这时候，建立一个高质量就业支持体系尤为重要。
徐总说：“我们缺乏有专业技能的年轻人，对于技术人才从不吝啬，开出了万元高薪，但是真正达到一定的要求的高校毕业生却不多，前来问津的也是寥寥无几。年轻人不愿意进厂，工厂老龄化现象已经凸显。但是同时工厂订单却在逐年增加，流水线也慢慢变得趋于机械化和自动化。”
徐总表示，希望离家的游子能够回来建设家乡，我们企业也正努力在人文环境和工作环境上做出改变，从而吸引年轻人们入职。
大学生就业结构性矛盾，影响着就业的平衡。旧平衡打破新平衡建立，才能使大学生就业结构重焕生机。然而旧平衡的打破，不是单方面改变能够达到的，需要高校、企业、大学生自身、甚至社会价值导向都发生质的改变，才能建立起新的平衡。
瑞格作为一个不断成长型企业，未来我们会紧跟社会持续健康发展的步伐，进一步做出改变：加强自主知识产权保护、增加产品技术上的含金量、加快企业数字化进程、提升公司竞争力，并热情参加高校合作项目，更科学合理地制定人才战略，提升高校毕业生吸纳能力，让企业更加活跃起来，担负起应有的责任。返回搜狐，查看更加多