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：2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称准则变革的定见》（〔2016〕77号)，指出要削减重复点评，下降社会用人本钱，健全职称准则系统。
业内人士有言：现行的职称准则现已逐步走向“死胡同”，而作业资历证书准则则是进一步深化职称变革的重要方向。将来的趋势必定是：资历越来越强化，职称越来越淡化。
尔后，人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称准则变革的辅导定见》(人社部发〔2019〕16号)，人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称准则变革的辅导定见》(人社部发〔2019〕53号)等方针相继出台，进一步清晰作业资历与职称对应联系。
全国各省也纷繁跟进，发布了《作业资历与职称对应目录》，获得《目录》所列作业资历，即可确定其具有相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
此前证才通整理了一份各省作业资历与职称对应目录《作业资历效能同等职称，30省发文清晰，4省目录中没有建造师》（点击回忆），就差吉林省的，由于找不到相应方针。原以为是吉林省没发布，成果人家早在2015年就发布了，便是《关于印发2015年全省职称评聘作业组织定见的告诉》（吉士社办字〔2015〕54号）附件4。（吉林省作业资历与职称对应目录见本文结尾）
在吉林人社厅官网，证才通注意到，这几年咨询作业资历与职称对应问题的人川流不息，直到前两天都还有人问这个文件详细链接在哪（说实话小编在官网也没找到）。以下贴出几个问题给我们看看，小编看到吉林省人社厅只在2016年的回复里附上了联系对应表，其他回复只要文件名：
依据《关于印发2015年全省职称评聘作业组织定见的告诉》要求，经过国家考试获得相应职(执)业资历人员职称评定问题。为进一步推进我省职(执)业资历和专业技术资历并行变革，有用拓展专业技术人员作业开展空间，经研讨，从本年开端，我省将对获得国家清晰规则“获得该专业职(执)业资历可聘任相应专业技术职务”的职(执)业资历人员放宽职称申报准入门槛，省内企事业单位中已聘任到相应专业技术岗位职务的该类人员，可对照聘任资历（职务）等级，依照相应学历、资历以及职称外语、计算机等规则条件要求，申报参评相应等级职称。详细对应规范拜见《吉林省职(执)业资历与专业技术资历对照表(试行)》。