两边洽谈代表人数应当对等，每方三至十名，两边各自承认一名首席代表。员工一方的首席代表由工会主席担任，企业方首席代表由法定代表人或许首要负责人担任。员工方洽谈代表由本单位员工代表大会选举发生，也能够由本单位工会组织员工推选并公示后发生。女员工较多的，洽谈代表应当有女代表。

  团体洽谈的任何一方都能够提出团体洽谈的要求，向对方提交团体洽谈要约书，要约书内容有洽谈时刻、地址、内容，写明洽谈代表等状况。一方接到另一方要约书之日起二十个作业日内书面答复对方。

  员工方经过举行座谈会、发放查询问卷等办法，广泛听取员工对本次团体洽谈的要求，搜集洽谈所需的有关的材料。在搜集各方面定见和齐备洽谈材料的基础上，根据大多数员工的志愿，承认洽谈的首要内容和议题。就洽谈中的要点问题能进行事前交流，保证洽谈会议顺畅举行。

  团体洽谈会议由两边首席代表轮番担任洽谈会议主持人，其根本议程如下：宣告洽谈会议议程、洽谈规矩和纪律---洽谈建议方首席代表介绍团体洽谈的预备进程、洽谈的首要内容和要求、提出方案的理由和根据---洽谈受约方首席代表就对方提出的要求作出回应---整体代表评论，就洽谈共同的定见提出一起承认的表述办法---洽谈达到定见后，构成团体合同草案。团体洽谈会议由两边一起承认一名非洽谈代表担任记录员，做好会议记录，由两边首席代表签字承认。团体合同期限不得短于一年。

  经洽谈达到共同的团体合同草案，应当提交员工代表大会（员工大会）评论经过。经整体员工代表（员工）半数以上赞同，即获经过。

  用人单位理应当在十日内将团体合同文本以及有相关的材料报送当地劳作保证行政部门。劳作保证行政部门应当对团体合同进行合法性检查，并自收到文本之日起十五日内将《检查定见书》送达企业。未提出书面贰言的，团体合同即行收效。

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