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  中心提示：2019年10月21日这一天，广东两家包装印刷厂一起宣告毕业闭幕。一家是运营25年之久的港资企业东莞艺嘉包装厂，该厂将于11月下旬闭幕，现在正在安排斥逐职工事宜，歇业原因系运营严峻困难无力为继。另一家中山众速印刷厂也是困难宣告毕业，原因是商场低迷、竞赛加剧、本钱加剧。

  现在，包装印刷业已从黄金期进入“求存”期，怎么从危机中转危为安值得各大包装厂认真思考。此外，小编也提示业界在岗或正在求职的同仁：大环境不景气，在环保、原材料、贸易战等多种压力的夹攻下，许多老板也是在亏本运营，请爱惜你现在的作业，至少你还有薪酬拿！

  非常感谢全体职工为我司的辛勒付出，因为近期我司运营产生严峻困难无力为继，我司决定于2019年11月21日中止运营，公司闭幕，到时我司将结清各位职工薪酬并依法付出经济补偿金。现提早一个月告诉全体职工。

  而早在本年8月底，东莞艺嘉包装就因斥逐问题引发职工不满。据知情人士爆料，大boss原本赞同补偿90%，但最终股东大会上不知因何原因补偿金却遭受腰斩。这引发了职工的不满，所以团体“跳楼”索要补偿金。当然，这一说法详细实情仍有待证明。

  官网显现，东莞艺嘉包装印刷有限公司是一家中大型的港资印刷企业，建立于1994年，坐落广东省东莞市塘厦镇田心科苑城工业区，厂房面积约4.2万平方米，职工约400人，年产值超越1亿元。公司首要出产纸箱、彩盒、纸袋等。

  公司经过多年的开展和全体职工一起极力，先后经过了ISO9001：2008质量办理体系、ISO14001:2008环境办理体系、C-TPAT反恐认证，还有第三方客户特别要求的认证有：BBB颜色办理认证、TARGUS质量办理认证、GMI印刷专业颜色办理体系认证等，本年还经过了沃尔玛认证和迪士尼认证。

  △2009年11月，公司斥资建立了纸箱部。纸箱部占地面积2300多平方米，有三条半自动、全自动出产线，首要出产各种规格的中、高级纸箱。

  公司首要服务于东莞、深圳、惠州及周边区域的客户，协作的比较大型的客户有：保利树集团、康舒电子、匯勋实业、合力电器、奥仕达主力电器（深圳）有限公司、群光、金电、精美、旭科、保辉、通用集团世界有限公司、圣若盟等。

  △公司具有一支技能精深的专业规划制作，印刷和颜色办理队五。不管从样品制作，仍是订单的批量出产，都能够快速、安稳的满意产品从平面图文和结构规划到高品质颜色再现的个性化要求。

  首要，关于中山市众速印刷厂各位同仁在在职期间为厂里所做出的极力和奉献，表明诚心的感谢和崇高的敬意!

  工厂建立以来，经工厂上下各位同仁兢兢业业的极力作业，也取得了长足的开展，但跟着商场继续低迷，同业竞赛加剧，出产本钱添加，运营杂乱不断加剧，经过参议，在此，咱们不得不困难宣告：中山市众速印刷厂将完毕运营，关于这样一一个无法的选择，咱们最不舍的是为众速印务奉献了芳华和汗水的职工，没有你们的极力作业和无私奉献，众速不会据守到现在，你们是众速最名贵的财富!

  工厂 停止运营，厂部会极力经过各种方法和途径做好后续作业，期望各位同仁能够了解和合作! (职工需提早走的可悉数结清薪酬)

  微信大众号“东莞经济”的记者赖采欣曾对广东包装印刷职业近40年的开展进行了深度分析，言外之意也无不折射出我国包装印刷业遍及面临的现状。文中这样写道：

  因地缘优势、低价的人工本钱、完善的工业配套，以及改革开放打开的欧日美等消费商场，坐落珠三角一隅的广东，可谓港台企业和民营企业的创业天堂。数十年间，鞋业、纺织服装、电子信息等工业在这片肥美的热土上生根发芽，纷繁生长为以支撑区域经济增加的参天大树。也正因如此，不可或缺的包装印刷业也在经济的茂盛推进下，敏捷得到了长足的开展。

  各行各业的蓬勃开展和人们关于品牌注重让包装印刷企业取得了一波又一波的黄金时机，但经过多年开展，印刷包装职业全表现已开端遭受瓶颈，企业开端进入了求存阶段。

  2014年伊始，包装印刷工业就现已由本来的高速增加转入提质增效的稳步增加阶段。究其原因，能够概括为全球需求呈萎缩之势，外加环保风暴的接连施压下，包装印刷工业陷入了产能过剩、本钱过高的“泥沼”傍边。“跟着经济环境的改变，曩昔单纯的加工制作现已无法满意企业的需求，缺少品牌优势使咱们长时刻处于‘浅笑曲线’的底部。

  尤其是2008年世界金融危机今后，大部分企业面临转型晋级，缺少自我品牌和途径，难以直接面临顾客，关于找准他们的痛点存在难度。若再选用坚守陈腐的开展形式，企业将难以实现倍增。

  整理近年来包装印刷职业的开展轨道，不难发现，环保化、数字化和智能化现已开端渗透到整个工业链，逐渐引导工业的转型晋级。

  虽然在经济全球化布景下，技能穿插交融和技能集成快速开展，这些改变严峻冲击着传统包装印刷工业，职业界进行了较为剧烈的洗牌，但不代表这些企业就失去了时机。跟着人工智能、互联网技能的开展，传统的包装印刷业必将成为落日工业，包装印刷业要想取得新的开展时机，关于很多传统且设备落后的包装印刷企业而言，或许只要另辟蹊径，经过转型、立异与服务晋级，才能从危机中转危为安。

  最近，各大职业群里XX纸箱厂毕业、XX包装厂清盘的新闻逐渐增多，干印刷的您是否感觉到危机感？身边找作业的朋友们，都在吐槽作业不好找。有的人现已找了好几个月，依然没找到适宜的作业。赋闲集体基数在不断扩增。

  本年的经济形势不容乐观，不少包装印刷企业倒闭或关门大吉。职业不景气，企业前期往里投钱运营，事务做不上去，没有赢利，创业公司或小规模的公司承受才能有限。很多企业开端批量裁人，降薪。这也是导致赋闲人员数量递加的首要原因。

  有些企业在招聘网站挂着职位，实践上或许内部并不着急招聘，这便是为什么求职者简历投出去无数份，却没有任何回应。有的企业人事部门，为了完结人才信息储藏，诓人员曩昔面试。等人员按约好时刻到了今后，随意找个理由三五分钟把人打发走了。这种行为最可恨，不尊重人。求职者参与面试也是有本钱费用的，交通、餐费、时刻等。

  还有一种企业，挂羊头卖狗肉。对外发布招聘信息中的职位、薪资、作业界容，与实践需求不符。比如，公司实践需求的仅仅一名二手或帮机，薪资4k-6k，对外宣称是招印刷机长，薪资8k-10k，去到工厂现场试工，然后说你对机器功能不熟悉等，需求先做一段时刻二手帮车，成果：一顿操作猛于虎，一看薪酬两千五，让求职者有种上圈套的感觉！

  现在企业招聘的大趋势是：对人才要求高，薪资给的低。打个比如，企业要招个会造火箭的人，给的薪资是拧螺丝技工的钱。分明他们要招的职位是月薪过万的，他们却只肯给几千块钱，职位要求还一点都不下降。成果导向是用人单位招人难，求职者找作业难。要不便是招到的人有问题，才能和岗位不匹配，不能到达安排的预期方针。

  薪酬鼓励是最基本的鼓励，求职者找作业不仅仅是表现自己的价值，发挥自己的聪明才智，更多的是为了生计。金钱的影响是最直接的，也是最实践的。企业节省本钱是对的，可是也要符合实践现状，有章可循，合理化。过度的下降薪资，其实相当于变相压榨。归纳工厂与职工两边的实践情况，主张在职的职场同仁们，爱惜当时的作业，究竟有薪酬可拿。正在求职的人员，恰当下降自己的求职规范，大环境就那样，很多人竞赛一个岗位。遇见自己能承受的作业，先干着，至少薪酬、社保有保证了！

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