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昨日晚上，一个朋友打电话给我，让我给点定见，是拿补偿后离任仍是持续留在公司持续上班。
朋友是1988年出世，四川宜宾人，本年36岁，有一独生女，女儿十岁，老公是一家小型房企的管帐，一般职工，双休，月薪酬九千左右，在广元上班，每周末回成都。
她2010年结业于西南财大，结业后就进入了一家中型房地产企业，全国五十强，上市房企，成都公司，本年是14个年初，进入此公司时，一般的出纳，归于项目上的出纳，便是营销卖了房子后，要交钱，她便是收钱的那个人，月薪酬是4000元，五险一金，2014年成婚生娃，之后从项目调如成都公司做主管。
2018年，她的上司也便是成都公司财政部负责人去了别的一个企业当副总，在离任前，引荐了她顶替上司的方位，成为成都公司财政部负责人，月薪酬18000元。
2020年末，全国楼市下行，本来财政部12个人，接到告诉，开端裁人，裁两个人，她十分尴尬，由于这12个人，最长的有10年，最短的也有三年了，只能从入职时间短的开端裁，赔付规范依照N+1。
2021年，各行各业商场下行，楼市也进一步下行，到年中时，又接到告诉，裁三人，此刻，成都公司项目只需两个，依照逻辑，财政部的人员装备多了，只能把本来项目上的收银裁掉。
2021年年末，房产商场仍然没有回暖，又接到告诉，裁三人，只能留下包含她在内的4人，正常出售的两个楼盘，一个协作盘，两个尾盘，尽管协作盘财政是对方管，她们部分仍然要出财政数据，所以，作业量一下就起来了，商场就这样，没办法，只能裁人。
2022年，楼市仍然没有回暖，公司为了回笼资金，促销力度十分大，年末时，只剩一个在售楼盘，并且剩下货量十分少了，接到告诉，裁一个人。
2023年，口罩全面铺开，公司抓住了空档期，三月份大幅促销，把仅剩下的货量悉数清盘，成都公司没有了项目，剩下的只需部分底商和车位，商场益发困难，没有土地储备，并且公司没有钱。
昨日，接到告诉，部分三个人，要再裁掉一个人，作为财政部分，知道公司的运营状况，她想把自己裁掉，我问她为什么呢？
第二、你能确保在一年半以内找到作业，并且是18000元左右的薪酬，仍是部分负责人；
我说：你本年36岁，说地产职业都很困难，有几个公司招财政部负责人，假设有，必定招头部企业的，并且大多数公司在减缩，就没有职位，假设你去找一般职工，不是你自己瞧不起，而是房企瞧不起你，现已36岁了，不是26岁；再者，换行，每个职业都有精英人士，为何需求招你这个外行去学习呢？
第三、假定年末裁人，现在只剩两个人，即便再裁一个人，也是别的一个，首要，你是部分的中心，你做决议裁谁！其次，你是资深老职工，对内对外都能做；再次，假设楼市年末回暖，你是部分负责人，但是随时招人带团队，假设留别的一个职工，她不能快速带领团队。
第四、假设部分只剩你一个人，只需公司不垮，必定会留一个人，并且公司五险一金都是依照规范买的，即便降薪，也比其他公司好。
现在的大环境，公司准时发薪酬，购买五险一金，已逾越了90%的公司，不要想着外面作业都很好，激动离任，必定会懊悔，关于中年人，家里面的开支，都是需求钱，不像年轻人，一个人，能够自在闯练，中年人的每一步都要走得稳，不是不能转行，而是他人不会给你中年人学习的时机，这便是实际。
最近几年，关于任何人，只需有份作业，就不要好大喜功，好好作业，把自己的专业搞好，跨行，危险大。