10月23日，湖北武汉，有一座40多年历史的菜市场正升级改造。最近贴出告示，要求入驻者女性不允许超出45岁，男性不允许超出50岁。

  这引起了很多人的关心；事关切身利益的商贩们，更担心会失去生计。有商贩称，50岁正是打拼挣钱的时候，菜市场商贩很多都是这一个年龄段的人，这样的规定不合理。

  但菜场管理方表示，该要求“没违反国法”，超龄商贩身体可能承担不了工作风险，具体执行时会弹性处理。

  人家的身体行不行，自己明白，需要你来关爱和限制吗？剥夺了正当壮年的人的劳动资格，他们怎么活？

  互联网大厂员工过35岁陆续被劝退的新闻慢慢的变多，包括腾讯、京东、阿里等有名的公司。而华为，研发人员也有很大的危机感，“华为劝退35岁员工”“华为45岁强制退休补偿”的说法就没有停过。一种说法是，华为的企业核心竞争力就是，员工们自愿无偿加班、自愿放弃假期、末位淘汰制、34岁清退、强制提前退休等人事和管理制度……

  马云，曾表示未来每年阿里要向社会输送1000位阿里老员工，听起来怪怪的，仔细一想，就是要把老员工赶出阿里，让他们重新再回到社会，重新再回到招聘市场上的意思啊！

  我有一位阿里的朋友，四十岁出头了，做得不错。后来他的上司被调到其他部门了，空出了一个岗位，他认为自身有希望了，结果，空降来了一个比他小十几岁的当他的上司。他就变得很尴尬了。解决方式是，把他调去了阿里的北美分部。

  其他的科技公司，肯定不可能更好。在遍地90后、甚至95后的企业里，超过28岁就是高龄老员工了，距离35岁退休……也就没有几年了。

  而这，也不是“吃青春饭”的科技公司才有的情况，连公认“越老越吃香”，类似于铁饭碗，又有高技术上的含金量的医生行业，也有这种趋势。10月，大连瓦房店市中心医院的一位科室副主任、主任医师张晓梅，就在50岁生日前一天，被要求“尽快去办理退休手续”。如果不签下“自愿转成工人身份”的申请书，生日月过后，将不再发工资，所有的医保、社保缴纳也都将停止。

  对于医生、而且是有高级职称的医生来说，绝大多数都是到50岁左右，才是经验和体力都正好的年龄，但她们刚积累了足够经验，就被剥夺劳动权了。

  现在的985大学里面，普遍出现了硕士生比本科生人数多，意味着，你想找到像样一点的工作，很可能“起步价”就是硕士。越想越让人害怕：

  从3岁进幼儿园开始，25岁硕士毕业，你用20年以上的校园生涯，终于能工作赚钱了，工作10年，biu~！35岁要退休了。这10年期间，你要结婚、生孩子、养孩子、养父母，于是，你不得不谋取退休后的职业。当然，像样的工作，是肯定找不到了，人家自己的员工都要辞退，怎么会要一个36岁的老年人加入呢？你只好卖菜，算是自由职业。卖了10年后，biu~！45岁要退休（男人好一点，能卖菜到50岁）。

  但是，中国人的平均寿命男性75岁，女性77.9岁，也就是说，在不允许你劳动之后，男人要活25年，女人要活33年。不许工作，怎么办呢？靠孩子吧。让孩子养双亲30年，可惜，孩子的有效工作年限，只有10年，他们兼职打工卖菜的时间，也只有10年……

  中国这么多人，在他们的最有经验，精力最旺盛的时候，只能坐吃等死了吗？难道，这些45岁以上的“被退休”，25岁以下的在念书，全都靠中间这一小撮25-45岁的人养着吗？

  不要说啥“你优秀了自然不会裁你，你被裁说明你可以被替代”，这不仅证明你心眼不好，而且说明你毫无社会经验。

  很多外企裁员优先裁中高层管理人员，因为他们的收入高，裁他们能节省钱。而能进到华为、阿里，或者当上主任医师的人，已经是圈子里最优秀的一批人了。如果连这些人的就业权、劳动权，都得不到保障，那么，普通人就能得到保障吗？不管你多优秀，如果只有头部5%的劳动者有保障，95%的劳动者都汲汲可危，那么，这就是一个不安全的社会，一个极高风险的社会。

  现在的问题是，不仅较高收入的岗位欠缺，底层的岗位也很缺。想想看，疫情一来，多少白领不得不转行做滴滴司机、做外卖员了。今年5月，已出现了一个说法：全北京在疫情之前有14万辆滴滴，现在有37万辆。有个司机，一单活要等9个小时。 社会需求并没有增加，但入行者剧增，只会把每个人的收入摊薄了。

  现在，因为大家早已复工，应该比当时好了一些。但是，中国的经济发展与全球化息息相关，国际市场空间在缩小；新闻反复提示警醒我们，现在进入了一个“内循环”的时代。不做好“经济衰退”的准备是不行的。

  何况，现在的无人汽车、无人超市、扫码支付，各种服务员都大幅度减少；流水线更不必说了，机器人和各种程序，取代人类的工作太容易了。这就是最近一段时间一直非常热的词：“内卷”。一个岗位有一百个人竞争、一千个人竞争。高中生可以胜任的工作，最后是由清华研究生，而且是尖子中的尖子生，获得了这个岗位。清华本科都没门。

  另一方面，清扫出职场的门槛越来越低，你没有一点过错，绩效不差甚至很好，但只要你35岁，你就自动被赶走；像女医生那个例子里，精确到生日前一天。

  这几天，一篇文章《人类学家项飙谈内卷》在流传，写得很好，给我很多启发。项飙是牛津大学人类学教授，他介绍说，内卷这个概念，原来指的是，农耕社会里，越来越精细化，在单位土地上投入的人力慢慢的变多，但是，产出并没有增加；因为人力多投入而增加的产出，就也只够人力本身的消费了，就是说你多了一张嘴就被这张嘴消费了，如此而已。所以就造成了一种平衡状态，多少年一直如此。

  耕地没有增加，但人口增加了，就只能靠有限的土地来精耕细作了。中国一直就在这种“高水平陷阱”里出不去，人民在竭尽全力地填饱肚子，无法创造新的价值。

  而今天“内卷”的含义，已经变成了：一场你不能不参加、也无法退出的竞争，竞争已白热化，却看不到价值与意义。

  如前所说的，找工作。现在一线城市的好中学，应聘教师，需清华北大研究生起步，哈佛剑桥等闲视之。一线大城市有不少街道办事处，毕业院校低于985的，连简历都递不进去，藤校清北也比比皆是。这两天我参加一个活动，一个大型媒体的老师说，前几年，应聘他们的大学生都比较一般；近年来，清北复交毕业生的比例慢慢的升高，尤其今年，藤校学生都有好些了，留学生比例特别高。他们的媒体倒没啥进步和变化，变化的是，大学生们就业越来越难了。

  在美国，政府机构的办事员，高中毕业就足以胜任；但在中国，这是公务员，是有编制的，往往是大学生当中千里挑一、两千里挑一的顶级聪明的，才能考上。因此，办事能力更强了吗？未必。因为这样的工作没有技术上的含金量，一个按规章达成目标的高中生，和一个清华硕士生没多少区别；但是，年轻的学子们必须在这种毫无意义的竞争上拼尽全力，从事没有创造性的工作，才能换得他们不会35岁下岗。

  杭州的某街道办副主任，由哈佛物理学博士和博士后担任；衡水中学里每个学子们上厕所的时间，都精确到秒；幼儿园一个班有三分之二的孩子在学钢琴，另外三分之一学小提琴；小学生们开始学高尔夫球、学马术；刚上初中就开始年年去海外游学、以物色以后留学的高校；职场上你能996，我就007；刚刚生完孩子，医生还在手术床上给新妈妈缝针，她已经在手机看合同了……

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