大学结业的小蔡，怎样也没想到，应聘十分困难进入复试阶段，竟由于一份手写的简历，直接被公司PASS掉！经问询后得知，本来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。昨日，回忆起此事，小蔡懊恼不已。（9月15日《重庆晨报》）

  谁能想到小蔡仅仅只是由于简历中呈现错别字而功败垂成，真是为小蔡感到怅惘和不值，只能期望小蔡不要再犯相似的过错。关于小蔡的比方，在有些人眼里或许以为，挑细节的人是“骨头里挑刺”、“乌龟壳上长毛”，小题大做，拘泥于过小的细节问题，不便是几个错别字嘛！有必要那么少见多怪吗？当然，也有的人觉得细节问题都做欠好，怎样出精品，不注重细节的人，不会有成果的。仁者见仁，智者见智，任何一个人都有自己的观点。

  笔者以为虽然有“细节决定胜败”和落拓不羁两种说法，可是简历中呈现错别字的确不应该，错别字不单单是细节问题，仍是一个人对待事物的情绪问题，求职应聘关于求职者来说，是个大事，不容半点大意和小看，小蔡简历中呈现错别字实际上便是对求职的一种不注重，已然不注重，用人单位又为何用你，更何况错别字是24个字，简历才多少字？也难怪不选用小蔡。对公司没用选用小蔡，是吹毛求疵吗？是拘泥于末节吗？明显不是，是公司从简历上看到了一个人的情绪，一个人的细节，一个人对作业的注重程度，所以公司不选用小蔡是入情入理。

  一起，在大学生简历中呈现错别字，折射出一个更深层次的问题，亟需咱们反思，即大学教育的不完善。大学是求学者们心目中神往的象牙塔，不仅是取得常识的天堂，更是塑造人的名贵圣地，大学教育有很多好的当地，特别是对社会实践的注重，可是大学教育也有一些不完善的当地，比方学生作业都是经过电脑打字完结，平常很少手写作业，期末考试则是他们为数不多的手写作业，这样十分简单形成学生手生，呈现错别字就家常便饭了。因而，大学教育在注重其他才能培育的一起，应该更多地注重学生的手写功用，加强完善咱们的大学教育，让学生的书写功用得到更好的进步，也就能防止小蔡的悲惨剧。

  小蔡的案例，告知咱们广阔的结业求职的大学生，在求职过程中，要仔细预备，注重细节，再也不能呈现简历中呈现错别字的过错了，不然既闹出了笑话，也丢掉了作业，实在是因小失大。

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